德国的新移民法(AufenthG)于2005年1月开始生效，至此，德国联邦政府终于从法律层面承认“德国是移民国家”。

欧盟蓝卡——俗称“技术移民”。根据德国“外国人法第19条--高级人才长期居留”的规定，申请人满足“1、大学本科以上学历;2、在德国获得一份税前年收入超过48400欧元(2015年标准)(技术人才税前年收入不低于37300欧元)以上的工作”的可以获得期限为4年欧盟蓝卡。欧盟蓝卡持有人可以在德国工作生活，可以办理家属团聚，本人和家属可以享受德国的所有福利。

德国属于高福利国家，德国完善的社会福利保障制度是世界公认的。国家创造了一个广泛的社会福利法网络，从对出生、教育、生病、需要护理、事故以及年老时的保障直至子女补助、住房补贴或失业金。除此之外，国家还保证基本的生活条件。

婴儿出生

1、母亲生孩子在医院有专门的护士护理，所有住院期间医疗和生活费用全免;

2、政府鼓励生育，每个小孩的出生，父母一方如果暂停工作，可以领取原来净工资的三分之二(最多12个月，一年不超过25,200 欧元，如果是父母双方轮流照顾，最多14个月)。对于有需要的家庭，每月还可以另外得到300欧元的补助(不超过2年)。

儿童金

1、每个孩子每月可从政府领取184欧元的儿童金;第三个孩子每月190欧元，第四个孩子开始，每个孩子每月可领取215欧元。这笔钱至少可以领到孩子年满18岁;如果18岁后继续开始大学教育，那么这笔钱可以领到25岁;

2、孩子医疗全免费;

3、孩子坐长途火车只要有一个成年人带着，孩子全免费。

免费教育

1、德国境内所有孩子，都可以享受从小学到博士的免费教育。幼儿园根据家长实际收入收费;进入大学阶段，还可领取约每月400欧元的助学金;

2、德国采取就近入学的原则;

3、德国没有高考，根据孩子的兴趣，每个孩子都有上大学的机会和就业的机会。

医疗保险

德国的医疗保险是一人投保全家受益，医疗保险包括医院治疗费用，包括药品、药物和辅助工具及住院医疗费用等。除此之外，医疗费用还包括生育补助、家庭补助以及病人家庭护理。职工享有病假工资，病假在6周内，由僱主发给全部工资(还延长了这个期限)，在此之后，医疗保险机构支付最长期限为7、8周的病休补贴。超过7、8周者，则领取社会救济金。

养老保险

法定养老保险、企业补充养老保险和私人养老保险。通常年满65岁者即可领取养老金。在某些前提条件下，年满63岁或60岁即可领取养老金。

事故保险

在德国，所有僱员和农民按法律规定都参加事故保险，自由职业者可自愿投保。学生和儿童也属于受保险保护的范围。

失业保险

失业保险金发放时间根据所交保险的时间长短决定。

护理保险

其主要为了保障老年人及病残人员在需要护理情况下的权利。

看完这些满满的福利你是不是心动了呢，那就赶紧选择吧。

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